拼多多的运营工资提成方案通常会根据具体的岗位和工作内容来确定，一般来说，提成方案可能包括以下几种形式：
- 销售提成：根据销售额或销售业绩提成，即根据所负责的产品或业务的销售情况来确定提成比例和金额。
- 绩效提成：根据个人或团队的绩效表现来确定提成比例和金额，包括销售目标完成情况、市场份额增长、用户增长等指标。
- 业绩提成：根据整体业绩表现来确定提成比例和金额，可能包括公司整体销售额增长、市场份额增长、用户增长等指标。
- 项目提成：根据参与的项目或活动的完成情况来确定提成比例和金额，如推广活动效果、新产品上线等。
至于运营工资奖金考核表，一般是由公司内部的人力资源部门或财务部门制定和管理的，用于记录员工的绩效表现、奖金发放情况等信息。具体的考核表内容和形式会根据公司的具体要求和流程而有所不同。如果您在拼多多工作，可以向公司的相关部门咨询获取相关信息。
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